Vad är P/E-talet för Payroll?
P/E-talet för Payroll är för närvarande 18,38.
Payroll P/E-tal 2025
Payroll P/E-tal
18,38
Ticker
4489.T
ISIN
JP3836150007
Aktuell den 1 mars 2025 var P/E-talet (KGV på tyska) för Payroll 18,38, en förändring om −17,47% jämfört med 22,27 P/E-talet från föregående år.
Payroll P/E-tal Historik
Payroll Aktienanalyse
Vad gör Payroll?
Payroll ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.P/E-tal i detalj
```html
```
Avkodning av Payroll:s P/E-tal
P/E-talet (Pris/Vinst-förhållande) för Payroll är en avgörande nyckeltal som investerare och analytiker använder för att fastställa företagets marknadsvärde i förhållande till dess vinst. Det beräknas genom att dividera det aktuella aktiepriset med vinsten per aktie (EPS). Ett högre P/E-tal kan indikera att investerare förväntar sig högre framtida tillväxt, medan ett lägre P/E-tal kan tyda på ett potentiellt undervärderat företag eller lägre tillväxtförväntningar.
År-till-år jämförelse
Värderingen av Payroll:s P/E-tal på årsbasis ger insikter i värderingstrender och investerarnas stämningar. Ett stigande P/E-tal över åren signalerar ett växande förtroende från investerare och förväntningar på framtida vinsttillväxt, medan ett sjunkande P/E-tal kan återspegla oro över företagets lönsamhet eller tillväxtutsikter.
Effekter på investeringar
P/E-talet för Payroll är en central övervägning för investerare som vill väga risk och avkastning. En gedigen analys av denna kvot, i kombination med andra finansiella indikatorer, hjälper investerare att fatta välgrundade beslut om att köpa, behålla eller sälja företagets aktier.
Tolkning av P/E-talets fluktuationer
Fluktuationer i P/E-talet för Payroll kan bero på olika faktorer, inklusive förändringar i vinsten, rörelser i aktiekursen och ändringar i investerarnas förväntningar. Att förstå de underliggande orsakerna till dessa fluktuationer är avgörande för att förutsäga framtida aktieprestation och värdera företagets underliggande värde.
Vanliga frågor om Payroll-aktien
Hur har Payroll:s pris-till-vinst-förhållande förändrats jämfört med förra året?
Kurs-vinstförhållandet för Payroll har jämfört med förra året förändrats med −17,47% sjunkit
Vilka konsekvenser har ett högt kurs/vinst-förhållande för investerare?
Ett högt kurs-vinstförhållande indikerar att företagets aktie är relativt dyr och att investerarna möjligen kan uppnå en lägre avkastning.
Vad innebär ett lågt P/E-tal?
Ett lågt P/E-tal innebär att företagets aktie är relativt billig och investerare kan möjligen uppnå en högre avkastning.
Är pris-till-vinstförhållandet för Payroll högt jämfört med andra företag?
Ja, pris-till-vinst-förhållandet för Payroll är högt jämfört med andra företag.
Hur påverkar en ökning av vinstmultipeln från Payroll företaget?
En ökning av P/E-talet från Payroll skulle leda till ett högre börsvärde för företaget, vilket i sin tur skulle resultera i en högre värdering av företaget.
Hur påverkar en sänkning av P/E-talet från Payroll företaget?
En sänkning av vinstmultipeln från Payroll skulle leda till en lägre börsvärde för företaget, vilket i sin tur skulle leda till en lägre värdering av företaget.
Vilka är några faktorer som påverkar Payroll:s pris-till-vinstförhållande?
Några faktorer som påverkar Payroll:s pris-till-vinst-förhållande är företagstillväxt, företagets finansiella situation, branschutveckling och den allmänna ekonomiska situationen.
Hur mycket i utdelning betalar Payroll?
Under de senaste 12 månaderna betalade Payroll en utdelning på 15,00 JPY . Detta motsvarar en direktavkastning på ungefär 1,09 %. För de kommande 12 månaderna förväntas Payroll betala en utdelning på 15,00 JPY.
Hur hög är utdelningsavkastningen för Payroll?
Aktiens direktavkastning för Payroll är för närvarande 1,09 %.
När betalar Payroll utdelning?
Payroll betalar ut dividenden kvartalsvis. Denna distribueras under månaderna april, april, oktober, april.
Hur säker är utdelningen från Payroll?
Payroll betalade utdelning varje år under de senaste 4 åren.
Hur hög är utdelningen från Payroll?
För de kommande 12 månaderna förväntas utdelningar uppgå till 15,00 JPY. Detta motsvarar en utdelningsavkastning på 1,09 %.
I vilken sektor befinner sig Payroll?
Payroll tilldelas sektorn 'Industri'.
Wann musste ich die Aktien von Payroll kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
För att få den senaste utdelningen från Payroll den 2024-06-01 på 7,5 JPY var du tvungen att ha aktien i ditt depå innan ex-dagen den 2024-03-28.
När betalade Payroll ut den senaste dividenden?
Utdelningen av den senaste dividenden skedde den 2024-06-01.
Hur hög var utdelningen från Payroll under år 2024?
Under år 2024 delade Payroll ut 17,5 JPY i form av utdelningar.
I vilken valuta betalar Payroll ut utdelningen?
Utdelningarna från Payroll betalas ut i JPY.
Aktiesparprogram erbjuder en attraktiv möjlighet för investerare att bygga upp ett långsiktigt kapital. En av huvudfördelarna är den så kallade kostnadsgenomsnittseffekten: Genom att regelbundet investera en fast summa i aktier eller aktiefonder, köper man automatiskt fler andelar när priserna är låga, och färre när de är höga. Detta kan leda till ett mer fördelaktigt genomsnittspris per andel över tid. Dessutom möjliggör aktiesparprogram även för småsparare att få tillgång till dyra aktier, eftersom de kan delta med små summor. Den regelbundna investeringen främjar också en disciplinerad investeringsstrategi och hjälper till att undvika emotionella beslut, som impulsivt köpande eller säljande. Utöver detta, drar investerare nytta av den potentiella värdetillväxten i aktierna såväl som från utdelningar som kan återinvesteras, vilket förstärker ränta-på-ränta-effekten och således tillväxten av det investerade kapitalet.
Andere Kennzahlen von Payroll
Vår aktieanalys av Payroll Omsättning-aktien innehåller viktiga finansiella nyckeltal som omsättning, vinst, P/E-tal, P/S-tal, EBIT samt information om utdelningen. Dessutom granskar vi aspekter såsom aktier, börsvärde, skulder, eget kapital och skuldförbindelser hos Payroll Omsättning. Om du söker mer detaljerad information om dessa ämnen erbjuder vi på våra undersidor ingående analyser: